提起節(jié)能降耗,大到一個國家,小到企業(yè)和家庭。自古以來“靜以修身、儉以養(yǎng)德”古人視勤儉節(jié)約為修身養(yǎng)性的基本原則之一,更視為創(chuàng)造企業(yè)效益的至理名言。
節(jié)能降耗不是一時的,而是一個永恒的話題。隨著現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展,人們日益增長的物質和文化的需要越來越大,人們的衣食住行無一不關系著社會資源的利用和消耗,能源的大量消耗使得環(huán)境污染日益嚴重,如今一些不可再生能源卻日趨貧乏,節(jié)能降耗已成為當今社會的主要議題之一,我公司高度重視節(jié)能降耗,大力宣傳和推廣節(jié)能降耗工作,這不僅是為了能源的充分利用,而且也是為了降低環(huán)境污染。而企業(yè)的節(jié)能降耗也越來越受到高度的重視,它不僅關系著企業(yè)的經(jīng)濟效益,更關系著企業(yè)的生存發(fā)展。
我們每一個人都是能源的利用和消耗者,我們的日常生活和工作無一不在利用和消耗能源,如果我們在日常生活和工作中能做到節(jié)能降耗為己任,那么我們就能為企業(yè)節(jié)約一份能源,減少一份污染,如果我們每天節(jié)約一張紙,一滴水,一顆螺釘,那么積少成多一年我們可以節(jié)約多少呢?
事實上,對企業(yè)管理來說,節(jié)能降耗體現(xiàn)在日常工作中,它不是一個短期項目,而是一個永恒的話題,因為企業(yè)經(jīng)營的目的除了承擔其應有的社會責任外,更為重要的是要創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,這效益既要通過不斷地擴大經(jīng)營而取得,也要依靠盡可能地減少費用支出而增長,換句話說,要通過不斷地開源,以達到增收的最大化,通過不斷地節(jié)流,以實現(xiàn)費用的最小化。無論是經(jīng)營銷售,還是減少費用支出,二者都依賴于企業(yè)全體員工的行為。人的因素第一。當企業(yè)員工調動起主觀能動性時,他們可以為節(jié)能出力流汗,為降耗盡心盡責。反之則不然。
企業(yè)效益的產(chǎn)生,來源于各方面經(jīng)營運作過程結果的疊加,當某個與經(jīng)營相關的運作過程能夠朝著正方向發(fā)展時,則對效益的增添起了疊加作用,否則可能會起到節(jié)能降耗的反作用。這種與經(jīng)營相關的運作過程是多方面的,它幾乎覆蓋企業(yè)所有員工工作的全過程。隨手關燈可以節(jié)約能源,合理配置人力資源則可人盡其才,提高企業(yè)整體工作效率——無論是采取哪種方法,不管是走哪條途徑,都要依賴于企業(yè)員工的行為,我們的節(jié)能降耗意識決定了我們在各個不同崗位、各個不同工作環(huán)節(jié)所采取的不同的工作態(tài)度,從而直接影響到企業(yè)節(jié)能降耗成果。
良好的節(jié)能降耗意識,會使我們在工作中盡自己的最大努力去履行職責,這種履行是自覺的,是那種領導在場與領導不在場一個樣、有人檢查與沒有人檢查一個樣的工作態(tài)度。而不良的節(jié)能降耗意識,則會在工作中敷衍了事、消極應付,明知這種行為對企業(yè)效益沒有好處,也照做不誤。而兩種不同的工作態(tài)度則直接影響到企業(yè)節(jié)能降耗的成果。所以,在企業(yè)管理過程中,我們必須極力培養(yǎng)員工那種良好的節(jié)能降耗意識,使我們的行為能夠朝著積極的方向發(fā)展,自覺將節(jié)能降耗的行為實施于工作全過程的目的。
所以節(jié)能降耗保全局,創(chuàng)新增效促發(fā)展,這句話不是一兩個人就能做到的,而是需要我們每一個人在自己地本職崗位上行動起來,從我做起,從現(xiàn)在做起,積極開展節(jié)能降耗,愛崗敬業(yè),增強責任心和樹立企業(yè)主人的觀念,從節(jié)約一滴水、一度電做起,節(jié)約一切可以節(jié)約的成本,避免浪費,真正負自己應盡的職責,為了我們的貴和大家庭,努力吧!