為進(jìn)一步增進(jìn)員工與管理人員之間的有效溝通,了解員工對公司管理的意見建議,以及解決員工在工作和生活中遇到的實際問題,調(diào)動公司全體員工的主動性、創(chuàng)造性,營造良好的企業(yè)文化氛圍,按照集團(tuán)公司黨委工作安排, 2020年12月2日下午14:00-15:30和16:00-17:30,炔烴節(jié)能有限公司干部職工意見交流座談會在集控樓一層會議室正式召開。
出席本次座談會的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有黨委副書記、工會主席王立軍,工會副主席李新、機(jī)關(guān)黨支部書記張東,公司管理人員及職工代表共有50余人參加了會議。
座談會上,與會人員以問題為導(dǎo)向,開門見山談看法,開誠布公提建議。大家圍繞公司制度建設(shè)、管理考核、薪酬管理、職工業(yè)余生活等方面提出很多好的意見和建議,各級管理人員和職工代表踴躍發(fā)言,體現(xiàn)出了干部職工的主人翁意識,展現(xiàn)了勇于擔(dān)當(dāng),拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌,參會所有人員獻(xiàn)計獻(xiàn)策,會場氣氛活躍,取得了良好效果。
隨后,炔烴節(jié)能公司總經(jīng)理張立軍對于職工代表敢提、善提建議的做法給予充分的肯定,對管理人員代表及職工代表提出涉及公司的問題,逐一進(jìn)行了細(xì)致的現(xiàn)場解答并立即做出了相應(yīng)的安排部署。他指出,公司員工要有團(tuán)隊精神,心往一處想,勁往一處使,培養(yǎng)大局意識,學(xué)會換位思考,懂得團(tuán)結(jié)協(xié)助,促使個人與公司共同進(jìn)步。要對工作充滿信心,對生活充滿熱情。在保持耐心和信心的同時,要不斷探索創(chuàng)新新技術(shù)、新方法,不畏困難、不怕挫折,知難而進(jìn)、迎難而上,努力成長,發(fā)光發(fā)熱。
他要求,各部門人員要提高認(rèn)識、擺正心態(tài)、強(qiáng)化責(zé)任,立足公司和崗位實際,堅持安全至上,要始終把安全放在心上、把安全抓在手上。將既定目標(biāo)、對策、措施,以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)肅的態(tài)度做好、做細(xì)、做到位,抓好落實、干出實績,為公司后續(xù)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持與保障。
最后,集團(tuán)公司黨委副書記,工會主席王立軍認(rèn)真聽取發(fā)言,并與大家深入交流。他說,大家代表公司管理層代表及職工代表,結(jié)合基層工作實際,真實反映了職工心聲,對公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提出了很好的意見和建議,體現(xiàn)了對公司的發(fā)展認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,自己聽后深受啟發(fā)。他指出,會后會把收集到的意見建議進(jìn)行梳理匯總,反饋給集團(tuán)公司相關(guān)部門,督促相關(guān)部門整改到位,同時希望大家干好本職工作,今后繼續(xù)立足生產(chǎn)實際,多提針對性、操作性強(qiáng)的意見建議,為公司發(fā)展出謀劃策、獻(xiàn)智添力。