一直以來,我對于工作的態(tài)度都是不求功高卓著,但求無愧于心。但是,從沒愛上工作。隨著年齡的增加,老人、孩子和家庭分散了我極多的注意力,多年工作的束縛壓制了我的積極性。越來越贊同西方的管理理念:要釋放自己的個性和欲望!要根據“興趣”選擇工作!要尋找工作與生活的平衡。
直到2020年疫情期間,看到了稻盛和夫的《干法》這本書,我震撼于稻盛和夫對工作如生命般熱愛,羞愧于自己對工作如瘟疫般的厭倦。為何對于工作觀我會有如此大的轉變,稻盛和夫是如何做的呢?下面我們從為什么要工作、如何愛上工作、如何工作這幾部分來充分了解稻盛和夫的工作觀。
為什么要工作:我想大多數人認為工作的首要意義就在于養(yǎng)活自己和全家。連養(yǎng)活自己的能力都沒有,何談自由和興趣。但是,如果認為工作的意義僅在于此,那么工作時一定是厭倦和焦慮的。那些視工作如生命的人,一定有更高的價值所在。稻盛和夫大學畢業(yè)后,進入一家瀕臨破產的企業(yè),年輕氣盛的他也曾牢騷不斷,心懷不滿,心心念念想著要離開這家公司。他和另外一位同事考上了自衛(wèi)隊干部候補學校,但是因家人不肯寄戶口簿復印件給他,只能留在這個破敗不堪的公司。稻盛和夫被逼的異常苦惱,應了那句“物極必反”,絕望之下反而使他清醒。他決定埋頭苦干,不再埋怨,把心思都用在當前的工作中,全力以赴。正是這個決定,扭轉了乾坤,為他極度輝煌的人生扎下了根。稻盛和夫認為:“愚直地、認真地、專業(yè)地、誠實地”投身于自己的工作,長此以往,人就能很自然的抑制自身的欲望。此外,熱衷于工作,還能鎮(zhèn)住憤怒之心,也會無暇發(fā)牢騷,而且日復一日努力工作,還能一點一點提升人格?梢姡ぷ魇呛芎玫男扌蟹绞。
如何愛上工作:俗語稱:做一行,怨一行。抱怨自己工作的人比比皆是,開始抱怨時就無法全身心投入工作,更別說在工作上取得成就了。稻盛和夫開始也是厭惡自己的工作,但是無法改變周圍的環(huán)境。當無法改變環(huán)境時,只能改變自己。“心態(tài)”轉變后,稻盛和夫忘情的投入工作,從而取得巨大的成就,從此熱愛上工作,感覺自己工作的意義重大!疤炻殹辈皇桥既慌錾系模亲约河H手制造出來的。
如何在枯燥、乏味、重復的研究工作中,依然保持旺盛持續(xù)的動力,那么就要給自己加油。就像燃油不足的汽車一樣,只有加足了油,才能重新上路。稻盛和夫的經驗是,當工作進展順利時,就要直率的表達出快樂;當成果受到別人的夸獎時,就要誠摯地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧,然后繼續(xù)投入艱苦的工作。我想這就是“存在感”和“價值感”,依我個人經驗,適當的“存在感”和“價值感”會給我?guī)硇腋5母杏X,從而使一整天都信心滿滿。 稻盛和夫的工作態(tài)度,真得是讓人望塵莫及,可以說是用生命在工作。
當產品有問題時,稻盛和夫又像對待戀人一樣,帶著愛情,炙熱而謙虛的目光,對產品進行審視和觀察。他能聽見產品哭泣的聲音,能感覺到產品與他私語,告訴他問題所在,從而找到解決方法。稻盛和夫真正做到了與工作“共生死”、“同歡笑”?吹竭@里,我就能理解他能創(chuàng)建三個“世界500強”的真正原因了。
如何工作:不想當將軍的士兵不是好士兵,將目標定的高一些,朝著這個目標努力,對自己的要求也高一些。在稻盛和夫創(chuàng)業(yè)初期,當時員工只有28名,但是他只要有機會就會向員工表達自己的“高目標”:成為世界第一。稻盛和夫認為,縱使是自不量力的夢想,是看似高不可攀的目標,還是要在胸中牢牢立下這個目標,并堅持不懈的在同仁面前展示這個目標。人本來就具備使夢想成真的巨大潛力。
目標要高,但制定目標的計劃時間不要長遠,時間太長遠,難以達成,容易使人放棄。我們可以制定年度目標,并將年度目標分解月度目標,月度目標分解為天目標,每天堅持不懈的朝著這個目標前行。不要小看這一朝一夕的努力,長期的堅持就會結出豐碩的果實。冰凍三尺非一日之寒,水滴石穿非一日之功。不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。
我想,一個能力平平但思想正直、極度熱情的人所獲得的人生和工作結果要比一個懶惰、缺乏工作熱情的人所獲得的結果來的璀璨耀眼。如果像稻盛和夫一樣以“高目標”、“堅持”、“追求完美”、“持續(xù)創(chuàng)新”的用對待自己生命般熱愛的態(tài)度來對待工作,那么我們的未來一定會所向披靡。